El índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres es una puntuación sobre 100, obtenida a partir de 5 indicadores:

• Indicador 1 – La supresión de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, en puestos y edades comparables.
  Se trata de una obligación legal entre mujeres y hombres. Para obtener 40 puntos, la empresa debe alcanzar el 0 % de diferencia salarial entre mujeres y hombres en puestos y edades comparables.
• Indicador 2 – La misma oportunidad de obtener un aumento tanto para las mujeres como para los hombres.
  El máximo de 20 puntos se concede si la empresa ha aumentado a tantos hombres como mujeres, con una diferencia del 2 %.
• Indicador 3 – La misma oportunidad de obtener una promoción tanto para las mujeres como para los hombres.
  El máximo de 15 puntos se concede si la empresa ha promocionado a tantas mujeres como hombres, con una diferencia del 2 %.
• Indicador 4 – Todas las empleadas aumentadas a su regreso de la baja por maternidad, siempre que se hayan concedido aumentos durante su ausencia por baja por maternidad.
  La actualización salarial de las mujeres que regresan de la baja por maternidad es obligatoria desde 2006.
• Indicador 5 – Al menos 4 mujeres entre las 10 remuneraciones más altas.
  El objetivo es garantizar en todos los niveles jerárquicos, y especialmente en los puestos de dirección, una representación más equilibrada de ambos sexos.