Indexet för jämställdhet mellan kvinnor och män är ett betyg på 100 poäng som beräknas utifrån 5 indikatorer:

• Indikator 1 – Eliminering av löneskillnader mellan kvinnor och män, vid jämförbara positioner och ålder.
  Detta är en lagstadgad skyldighet. För att få 40 poäng måste företaget uppnå 0 % löneskillnad mellan kvinnor och män med jämförbar position och ålder.
• Indikator 2 – Lika möjlighet till löneökning för både kvinnor och män.
  Maximalt 20 poäng ges om företaget har ökat lika många kvinnor som män, med en marginal på 2 %.
• Indikator 3 – Lika möjlighet till befordran för både kvinnor och män.
  Maximalt 15 poäng ges om företaget har befordrat lika många kvinnor som män, med en marginal på 2 %.
• Indikator 4 – Alla anställda får löneökning vid återkomst från föräldraledighet, om löneökningar har getts under deras frånvaro.
  Lönekompensation vid återkomst från föräldraledighet är obligatorisk sedan 2006.
• Indikator 5 – Minst 4 kvinnor bland de 10 högst betalda medarbetarna.
  Målet är att säkerställa en mer balanserad könsfördelning på alla nivåer, särskilt i ledande positioner.